困境
想像一個情況；你現在人在木柵，你想要騎自行車去淡水；你的處境是木柵並沒有往淡水的路標，你手上沒有衛星導航，沒有地圖，也沒有指北針。
你可以問去過淡水的人，但是他們走的路卻都不一樣，甚至很多人在中間迷路，一輩子也沒能騎自行車到淡水。有些人的確騎自行車去過淡水，但是卻繞了很遠的路；只有少數人矇到最近途徑，也有一些幸運者在路上問到熟門熟路的人，順利抵達目的地；可是有更多不幸者問錯路，最後騎到桃園或基隆了。
想像這種混亂情境，就是許多年輕企業家面對的處境。 閱讀全文
太極
練太極已經進入第二年，今年最大的收穫是開始感受到｢氣｣，練完太極可以感受到有一股氣存在手掌上，沒想到武俠小說中傳說的氣功真有此事；只是我道行尚淺，不知道｢氣｣這種東西可以如何使用。
有些東西只是傳說，有些東西卻是真實的，和企業教育訓練一樣。 閱讀全文
關於薪資
一個企業的人資主管最近忿忿不平告訴我一件事。他們面試一個不錯的年輕人，唯一的問題是這個人要求薪資比較高；人資主管去做薪資調查，這個年輕人要求薪資落點在 P75，也就是100人中第25位，人資主管把這件事情向總經理匯報，總經理認為只要夠優秀就錄取。人資主管很開心告訴用人單位主管，用人單位主管說，那個年輕人已經說不來了。人資主管覺得奇怪，打電話問應徵者，應徵者說用人單位主管跟他說薪資要求過高所以不予錄取。
用人主管不希望他的部屬薪資太高，他覺得不舒服，即使公司已經同意。
有些四、五年級生會看不慣六、七年級生要求太高薪水，即使公司同意，他們也不爽不予錄用。 閱讀全文