給 L 的信

註:L 是我的好朋友,最近正在掙扎是否要追求一個女生,因此我決定寫這封信給他。我一定不會洩漏 L 的身分,所以不用問我 L 是誰。

大學生的追求

當我還在念大學的時候,對一件事情感到很奇怪,許多同學追求真愛,唯一的愛情,但是當他們追求女朋友的時候卻是,追求A女如果追不上A女就追B女,追不上B女就追C女,以此類推,這樣下去,最後追到Z女,算是真愛嗎?

等到兒子和女兒念大學,我才知道30年過去了,還是這種情況。 閱讀全文

大腦神經學科學家與命師的生命探尋,之三

人之有別於動物,X如是說

既然人類活動的基本原理是,追求更多正面報償效應,避開負面報償效應;我們就有必要深入了解報償效應。動物的大腦和人類是同樣的運作模式,一樣有報償效應;但是動物的報償效應只有生理報償效應,就是避開痛苦、進食、交配等,人類和動物最大的差異來自,人類的報償效應有很大部分屬於非生理報償效應。只有少數動物具有局部非生理報償效應,像是狗或貓,其他動物的生存模式多數依照生理報償效應的需求和感受。

因此,理解報償效應,是理解人的最重要關鍵。

從大腦神經學者的角度,想要深入理解一個人,要深入分析的有這些元素: 閱讀全文

大腦神經學科學家與命師的生命探尋,之二

大腦神經學的基本知識,X如是說

構成大腦的基本訊號單位是神經元,神經元包含感覺神經元、聯絡神經元、運動神經元。神經元的訊號起始於「刺激」;當影像、聲音刺激我們的感官,感官將訊號送給感覺神經元,感覺神經元將訊號送進聯絡神經元的迴路中,經過辨識和決策,交由運動神經元執行我們的反應。 閱讀全文

經營隨想,給年輕企業家的經營指南,之四,原點

以前的一天,一個朋友的公司換了新任總經理,他問我是否認識這位新任總經理,評價如何;可惜我並不認識,我請朋友做一件事,就是告訴我新任總經理第一次對大家講述新的經營方針的內容,如此一來我就可以協助他判斷這位總經理優不優。

過幾天,友人把新任總經理的經營方針轉述給我,我說,大事不妙,新任總經理應該無法改善經營績效。如今,三年過去了,這位總經理也因為經營績效不佳遭到董事會撤換。

這位總經理講了什麼,為什麼我會做此判斷?因為他說了公司橫向溝通不佳、沒有願景、缺乏創新、必須積極提升士氣這些鬼話,把這些事情當真的總經理,基本上已經站在錯誤起跑點,越跑離目標越遠。 閱讀全文